Устная договоренность об отпуске за свой счет может обернуться увольнением. И оно будет законным!
16.08.2024 распечататьК таким выводам пришли арбитры в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 № 88-14257/2024.
Работник не пришел на работу, причина – необходимость срочно решить личные вопросы. Однако, по заверению сотрудника, он связался с работодателем и договорился с ним об отпуске за свой счет.
Ситуация, знакомая многим. Ввиду непредвиденных обстоятельств работник связывается с руководителем, объясняет причину невозможности прийти на работу и просит предоставить ему отпуск за свой счет. В большинстве случаев такие действия не вызывают конфликтов. Но не в рассматриваемой ситуации.
Компания уволила сотрудника за прогул. Работник попытался оспорить такие решение компании, но судьи заняли сторону бизнеса: отпуск за свой счет подтверждает только заявление работника, составленное в письменной форме, и документ от работодателя, который также подтверждает согласие предприятия на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
ТТП: Упрощение доступа к налоговому мониторингу выгодно бизнесу
сегодня в 16:57Налоги
Почти половина россиян планируют работать в майские праздники
сегодня в 16:39Экономика и общество
Что будет со ставками налоговых пеней в 2026 году?
сегодня в 15:58Налоги
НДС для упрощенца при расчете госконтракта
сегодня в 15:50Налоги
Ограничение на перенос убытков на будущее продлевают до 2030 года
сегодня в 15:29Учет и отчетность