Установят срок, в течение которого наниматели обязаны письменно обосновать непринятие на работу

Работодателей обяжут предоставить письменные объяснения причины отказа принятия на работу в четко регламентированные сроки.

В статье 64 Трудового кодекса РФ установлено, что наниматель должен письменно отчитаться о причинах непринятия на работу, если того потребует претендент, но вот в какие сроки, не оговорено.

Зампредседателя комитета Госдумы по финансовому рынку Дмитрий Савельев (ЛДПР) выступил с инициативой установить данный срок.