Уход без отработки: можно ли уволить за прогул?
21.03.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОмский областной суд Апелляционным определением от 20 февраля 2019 г. по делу № 33-986/2019 поддержал работодателя в ситуации, когда работник подал заявление об увольнении и перестал выходить на работу уже на следующий день. То есть он не ждал установленные трудовым законодательством две недели, и его уволили за прогул.
Причем суд первой инстанции встал на сторону сотрудника. А вот апелляция решила следующее: работнику следовало предварительно договориться с организацией об уходе сразу после подачи заявления. Но он этого не сделал. Других оснований для «быстрого» увольнения не имелось. Следовательно, сотрудник должен был работать еще две недели, но этого не сделал. Увольнение за прогул правомерно.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры