Учеба работника в выходные это сверхурочная работа
04.03.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли работник направлен на обучение в нерабочее время, его оплачивают в повышенном размере или предоставляют дополнительные выходные дни.
Трудовой кодекс определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от работы и которое он может использовать по своему усмотрению. В частности, таким временем считается ежедневный отдых после работы и выходные дни (ст. 107 ТК РФ).
Из Трудового кодекса также следует, что обучение работника без отрыва от производства это его право, а не обязанность (ст. 21. 197 ТК РФ). Более того, работника можно направить на учебу только в рабочее время и только тогда, когда необходимость его обучения установлена законом или трудовым договором с ним.
Как разъяснили в письме от 24 января 2020 года № ПГ/37449-6-1 специалисты Роструда, если работник и работодатель договорятся о времени обучения, то разногласий можно избежать. Например, работник соглашается на обучение в нерабочее время или в выходные дни. В ответ работодатель обязуется предоставить ему те же гарантии, что и при сверхурочной работе или работе в выходные дни. То есть, оплатить время обучения в повышенном размере или предоставить дополнительные дни отдыха (ст. 152 и 153 ТК РФ).
Доплата за работу в праздничные и выходные дни
Соглашение между работником и работодателем о прохождении учебы нужно закрепить в ученическом договоре. А гарантии от работодателя – в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Роструд о работе в ночное время
сегодня в 14:25Кадры
Изменится ли СНИЛС, если сотрудник поменял фамилию?
сегодня в 14:00Кадры
Можно ли на бухгалтера возложить обязанности по охране труда
сегодня в 13:03Кадры
Как подтвердить имущественный вычет, если договор купли-продажи электронный?
сегодня в 11:59Налоги
Можно ли в ИФНС получить разъяснения для другого лица?
сегодня в 10:39Налоги