Трудовой договор с «временщиком»: когда расторгать
07.11.2017 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли в срочном трудовом договоре оговорено, что он заключен на период временной нетрудоспособности «основного» работника, то такой договор прекращается на следующий рабочий день после закрытия больничного листа работника. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 18.10.2017 № 14-2/В-935.
Одна из ситуаций, когда можно заключить трудовой договор на определенный срок, — прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы, но на его место можно временно принять другого человека (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Что касается договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Следовательно, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на период временной нетрудоспособности «основного» работника, то днем прекращения данного договора является следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Лента новостей
Как рассчитать компенсацию за невыплаченный вовремя расчет?
вчера в 15:55Кадры
Как сотруднику получить уведомление на налоговый вычет
вчера в 15:25Налоги
Как считать трехлетний срок для возврата переплаченного налога?
вчера в 15:22Налоги
Для пониженной ставки НДС по продовольствию соответствия коду недостаточно
вчера в 15:09Учет и отчетность
Освобождены ли тракторы от транспортного налога?
вчера в 14:55Налоги