Только невыплата зарплаты дает право приостановить работу

Роструд рассказал, вправе ли работник приостановить работу, если ему не выплачивают компенсацию за время вынужденного прогула и моральный вред по решению суда.

Чиновники напомнили, что, по общему правилу, в случае задержки с выплатой зарплаты свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, если письменно сообщит работодателю (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Однако не все выплаты, которые работодатель осуществляет в пользу работника, можно отнести к заработной плате.

Так, присужденные работнику выплаты за вынужденный прогул и моральный вред не являются составной частью зарплаты, в связи с чем при их невыплате работник не вправе приостановить работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ.

Такое мнение Роструд высказал в письме от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru