Только невыплата зарплаты дает право приостановить работу
04.07.2024 распечататьРоструд рассказал, вправе ли работник приостановить работу, если ему не выплачивают компенсацию за время вынужденного прогула и моральный вред по решению суда.
Чиновники напомнили, что, по общему правилу, в случае задержки с выплатой зарплаты свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, если письменно сообщит работодателю (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Однако не все выплаты, которые работодатель осуществляет в пользу работника, можно отнести к заработной плате.
Так, присужденные работнику выплаты за вынужденный прогул и моральный вред не являются составной частью зарплаты, в связи с чем при их невыплате работник не вправе приостановить работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ.
Такое мнение Роструд высказал в письме от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Страховые пенсии в 2026 году будут индексировать дважды
вчера в 12:33Кадры
Уведомления на НДФЛ и взносам в сентябре 2025 года
вчера в 10:26Налоги
Бизнес начал чаще искать временных работников на склады
29.08.2025Организация бизнеса
Назван средний срок оформления потребкредита, оформленного в июле
29.08.2025Экономика и общество
На ПСН доходы определяют только кассовым методом
29.08.2025Спецрежимы