Тестирование на алкоголь для персонала: когда проводить нельзя?
08.09.2021 распечататьНа сайт онлайнинспекция.рф с вопросом обратилась сотрудница организации. Если работодатель закрепит в Положении о пропускном режиме обязанность работников ежедневно при проходе через КПП проходить алкотестер и ознакомит их с ним, будет ли это являться согласием на тестирование?
По мнению представителей Роструда, если работника ознакомили с Положением, это не значит, что он автоматически согласился на тестирование.
Работодатель также не вправе заставлять своих сотрудников проходить тестирование на алкоголь. Это можно делать только с их согласия. Если работники против, проводить тестирование неправомерно.
В своем ответе специалисты ведомства сослались на Временную инструкцию о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденную Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14.
Там говорится, что для проведения обследования необходимо согласие гражданина или его законного представителя. Сам алкотестер должен иметь сертификат соответствия.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Декларация по НДС: особенности заполнения
сегодня в 13:38Налоги
Страховые выплаты и налоги
сегодня в 13:25Налоги
Нужно ли облагать НДФЛ страховку для командированных работников?
сегодня в 13:13Налоги
Как бизнес может возместить упущенную выгоду?
сегодня в 12:47Организация бизнеса
Перевод работника при сокращении должности: нужно ли отдельное уведомление?
сегодня в 11:49Кадры