СЗВ-ТД: переход из совместителя в основного работника

При переходе из совместителя в основного работника вариантов заполнения СЗВ-ТД два.

Перевод

Если сотрудник из категории внешнего совместителя перешел в статус основного работника, не обязательно прекращать трудовой договор, который заключили на работе по совместительству. Когда работа по совместительству становится для работника основной, к трудовому договору нужно заключить допсоглашение. В соглашении необходимо отразить, что работа является основной, изменение режима работы и другие условия, если они есть. Также работодатель издает приказ об изменении условий трудового договора.

Кадровое мероприятие в СЗВ-ТД отражается как перевод с работы по совместительству на основную работу.

Увольнение и прием

С согласия работника-совместителя возможно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию, а затем заключить новый трудовой договор с другими условиями.

Кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.