СЗВ-ТД: переход из совместителя в основного работника
06.05.2020 распечататьПри переходе из совместителя в основного работника вариантов заполнения СЗВ-ТД два.
Перевод
Если сотрудник из категории внешнего совместителя перешел в статус основного работника, не обязательно прекращать трудовой договор, который заключили на работе по совместительству. Когда работа по совместительству становится для работника основной, к трудовому договору нужно заключить допсоглашение. В соглашении необходимо отразить, что работа является основной, изменение режима работы и другие условия, если они есть. Также работодатель издает приказ об изменении условий трудового договора.
Кадровое мероприятие в СЗВ-ТД отражается как перевод с работы по совместительству на основную работу.
Увольнение и прием
С согласия работника-совместителя возможно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию, а затем заключить новый трудовой договор с другими условиями.
Также по теме:
Кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Включать ли в подраздел 1.2 ЕФС-1 работников, которые давно отсутствуют на работе?
сегодня в 10:41Кадры
Новый штраф за не уведомление военкомата о переезде: закон подписан
сегодня в 09:45Разное
Частота запросов своей кредитной историей россиянами выросла
сегодня в 08:51Экономика и общество
1,7 млрд долларов планируется выделить на роботизацию в ближайшие шесть лет
вчера в 16:59Экономика и общество
70% компаний принимают на работу выпускников вузов
вчера в 16:38Кадры