СЗВ-ТД: переход из совместителя в основного работника
06.05.2020 распечататьПри переходе из совместителя в основного работника вариантов заполнения СЗВ-ТД два.
Перевод
Если сотрудник из категории внешнего совместителя перешел в статус основного работника, не обязательно прекращать трудовой договор, который заключили на работе по совместительству. Когда работа по совместительству становится для работника основной, к трудовому договору нужно заключить допсоглашение. В соглашении необходимо отразить, что работа является основной, изменение режима работы и другие условия, если они есть. Также работодатель издает приказ об изменении условий трудового договора.
Кадровое мероприятие в СЗВ-ТД отражается как перевод с работы по совместительству на основную работу.
Увольнение и прием
С согласия работника-совместителя возможно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию, а затем заключить новый трудовой договор с другими условиями.
Также по теме:
Кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры