Суд не признал трудовой договор недействительным
29.01.2025 распечататьС генеральным директором был заключен трудовой договор сроком на пять лет. Договором предусмотрена выплата компенсации в размере 10 000 000 руб. в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия (независимо от основания увольнения).
До истечения срока директора уволили по пункту 2 части 1 статьи 78 Трудового кодекса – в связи с принятием соответствующего решения уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации.
Организация условие трудового договора о выплате компенсации не выполнила, поэтому гендиректор обратился в суд.
Компания, в свою очередь, обратилась в суд со встречным исковым заявлением о признании недействительным данного пункта трудового договора.
Суд первой инстанции отказал работодателю, так как данное решение о выплате компенсации было принято сторонами обоюдно, а не только работником. Соответственно, нет оснований признавать трудовой договор, в частности, пункт о компенсации недействительным.
Суд апелляционной инстанции и судебная коллегия согласились с выводами суда первой инстанции. Однако судьи уменьшили размер компенсации и взыскали с работодателя 1,1 млн рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей. При определении размера компенсации судьи учли материальное положение организации, а также принцип недопустимости злоупотребления правом.
Источник – определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 № 88-16894/2024.
Лента новостей
Когда транспортеры нефти применяют ставку по налогу на прибыль 40%?
сегодня в 14:38Налоги
Имущество стало объектом культурного наследия: налоговые последствия
сегодня в 14:13Налоги
Если ГПД признали трудовым, надо заплатить НДФЛ
сегодня в 13:31Налоги
Можно ли работника-пенсионера заставить перейти на полставки?
сегодня в 12:54Кадры
Работнику-срочнику отпуск предоставляют по соглашению сторон
сегодня в 12:42Кадры