Суд: амбулаторное лечение без больничного не является прогулом
13.09.2013 распечататьРаботник был на амбулаторном лечении и отсутствовал на работе. Однако компания уволила его за прогул.
Судьи двух инстанций решили, что увольнение в этой ситуации является незаконным. Сотрудника следует восстановить на работе с оплатой ему вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Речь идет об Определении Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2013 № 33-11362/2013, в котором арбитры оставили решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 16 апреля 2013 года без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Доказательством уважительности причины отсутствия на рабочем месте стало медзаключение с указанием периода амбулаторного лечения, диагноза и факта назначения курса лечения. Работник не скрывал свою нетрудоспособность, напротив, он сообщил об этом работодателю.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
16 миллиардов рублей привлек МСБ на бирже
сегодня в 16:55Экономика и общество
На 30,4% сократился показатель банкротств бизнеса
сегодня в 16:33Экономика и общество
На 2025 год утверждены ставки платы за НВОС и повышающий коэффициент
сегодня в 15:58Налоги
Когда гостиница теряет право на нулевой НДС
сегодня в 15:30Налоги
Порядок возврата госпошлины
сегодня в 15:00Налоги