Суд: амбулаторное лечение без больничного не является прогулом
13.09.2013 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник был на амбулаторном лечении и отсутствовал на работе. Однако компания уволила его за прогул.
Судьи двух инстанций решили, что увольнение в этой ситуации является незаконным. Сотрудника следует восстановить на работе с оплатой ему вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Речь идет об Определении Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2013 № 33-11362/2013, в котором арбитры оставили решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 16 апреля 2013 года без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Доказательством уважительности причины отсутствия на рабочем месте стало медзаключение с указанием периода амбулаторного лечения, диагноза и факта назначения курса лечения. Работник не скрывал свою нетрудоспособность, напротив, он сообщил об этом работодателю.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры