Суд: амбулаторное лечение без больничного не является прогулом

Работник был на амбулаторном лечении и отсутствовал на работе. Однако компания уволила его за прогул.

Судьи двух инстанций решили, что увольнение в этой ситуации является незаконным. Сотрудника следует восстановить на работе с оплатой ему вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Речь идет об Определении Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2013 № 33-11362/2013, в котором арбитры оставили решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 16 апреля 2013 года без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Доказательством уважительности причины отсутствия на рабочем месте стало медзаключение с указанием периода амбулаторного лечения, диагноза и факта назначения курса лечения. Работник не скрывал свою нетрудоспособность, напротив, он сообщил об этом работодателю.