Сроки исковой давности по трудовым спорам хотят уравнять
23.05.2014 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа обсуждение в Госдуму внесен законопроект, корректирующий сроки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам. Сейчас срок исковой давности для работника при увольнении составляет один месяц со дня вручения ему приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Срок для обращения работника в суд для разрешения спора о нарушении своих прав составляет три месяца со дня, когда он обнаружил нарушение (или должен был обнаружить). Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании ущерба с работника в течение одного года.
Законопроект предлагает уравнять эти сроки и сделать единый срок исковой давности в размере трех месяцев для всех индивидуальных трудовых споров, в том числе для споров об увольнении работника и споров о возмещении ущерба работодателю.
По мнению авторов законопроекта действующее сейчас различие сроков является несправедливым, а утверждение единого срока исковой давности позволит обеспечить равенство работников и работодателей перед законом.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
сегодня в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
сегодня в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
сегодня в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
сегодня в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
сегодня в 14:55Кадры