Сроки исковой давности по трудовым спорам хотят уравнять
23.05.2014 распечататьНа обсуждение в Госдуму внесен законопроект, корректирующий сроки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам. Сейчас срок исковой давности для работника при увольнении составляет один месяц со дня вручения ему приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Срок для обращения работника в суд для разрешения спора о нарушении своих прав составляет три месяца со дня, когда он обнаружил нарушение (или должен был обнаружить). Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании ущерба с работника в течение одного года.
Законопроект предлагает уравнять эти сроки и сделать единый срок исковой давности в размере трех месяцев для всех индивидуальных трудовых споров, в том числе для споров об увольнении работника и споров о возмещении ущерба работодателю.
По мнению авторов законопроекта действующее сейчас различие сроков является несправедливым, а утверждение единого срока исковой давности позволит обеспечить равенство работников и работодателей перед законом.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Питание в командировке и НДФЛ
сегодня в 12:45Налоги
Что можно сделать с положительным сальдо ЕНС?
сегодня в 12:01Налоги
Увеличивают ли дни отработки при увольнении на больничный?
сегодня в 10:53Кадры
В июле нужно заплатить авансы по налогам на имущество
сегодня в 09:38Налоги
Минфин России не фиксирует роста случаев дробления бизнеса
сегодня в 08:59Экономика и общество