Срок для обращения работника в суд с иском против работодателя могут увеличить

В Госдуму внесли законопроект № 471594-8об увеличении срока для подачи работником искового заявления в суд. Авторы предлагают увеличить этот срок с одного месяца до двух со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно пояснительной записке, авторы считают, что на практике работники часто пропускают установленный срок для подачи искового заявления.

Несмотря на общую лояльность судов, они вынуждены отказывать работнику, если нет доказательств, что срок пропущен по уважительным причинам, в соответствии с п. 2 ст. 199 ГК.

Трудовой кодекс предполагает, что для разрешения индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Такой короткий период не отвечает интересам работника, который должен успеть за это время найти юриста и свидетелей, собрать доказательства и подготовить мотивированное исковое заявление.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru