Срочный трудовой договор нельзя будет расторгнуть до окончания отпуска по беременности
26.03.2015 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЗаконодательное Собрание Вологодской области предложило установить обязанность работодателя продлевать срочный трудовой договор не только до окончания беременности женщины, но и до окончания отпуска по беременности и родам.
Законопроект федерального закона № 200036-5, предусматривающий соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ, принят в первом чтении Государственной Думой ФС РФ 25 марта 2015 года.
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Это касается ситуации, если срочный трудовой договор истекает в период беременности (действующая редакция статьи 261 ТК РФ).
Законопроект федерального закона № 200036-5 предусматривает закрепить право женщин на дополнительную гарантию, что срочный трудовой договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
В связи с внесением изменений в статью 261 аналогичные изменения предусмотрены в часть шестую статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Это статья регламентирует порядок прекращения трудового договора в тот день, когда выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием.
Лента новостей
2 мая 2024 года завершается декларационная кампания
вчера в 15:55Налоги
Где экспортерам брать электронные реестры до 1 июля 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Компания несет убытки. Подавать ли уведомление о КИК?
вчера в 15:25Налоги
Утверждены ставки платы за НВОС на 2024 год
вчера в 15:22Налоги
Можно ли ознакомить всех сотрудников с приказом о дисциплинарке?
вчера в 14:55Кадры