Средний заработок нужно платить, даже если работник имеет совместительство
27.11.2024 распечататьРаботник был уволен с основной работы по сокращению, и работодатель отказал ему в выплате среднего месячного заработка за второй - шестой месяцы со дня увольнения исключительно по причине того, что он продолжал трудиться по совместительству у другого работодателя, то есть оставался трудоустроенным. При увольнении ему выплатили только выходное пособие.
Работник не согласился с таким решением и обратился в суд, но проиграл спор во всех инстанциях. Суды пришли к выводу, что, работая у другого работодателя, он являлся трудоустроенным, а потому не имел права на предоставление гарантий, предусмотренных ч. ч. 2, 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ.
Однако работник оказался настойчивым. Он подал жалобу в Конституционный Суд РФ, указав на несоответствие Конституции РФ норм ч. ч. 2, 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ. И Конституционный Суд удовлетворил его жалобу.
В постановлении КС РФ от 22.11.2023 №54-П указано, что наличие работы по совместительству после увольнения с основной работы исключает для работника возможность претендовать на признание его безработным и получать социальные выплаты, в том числе пособие по безработице. Но вот гарантия в виде среднего заработка должна предоставляться всем уволенным по таким основаниям работникам на равных условиях и на весь установленный период поиска новой работы.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Россияне рассказали о планах на майские праздники
вчера в 16:47Экономика и общество
С начала года на кассах заблокировано более 447 миллионов нелегальных товаров
вчера в 16:31Экономика и общество
Минпромторг разработал некоторые новые нормы естественной убыли
вчера в 15:59Учет и отчетность
Дата признания материальных расходов должна совпадать с датой акта
вчера в 15:30Учет и отчетность
Когда регистрация товарного знака не ведет к созданию нового НМА
вчера в 15:00Учет и отчетность