Совместитель приостановил работу. Можно ли уволить?
20.02.2024 распечататьРаботник вправе не выполнять свои обязанности до полного погашения задолженности работодателем, если заработная плата задерживается более чем на 15 дней.
При этом работник должен сообщить о своем намерении работодателю в письменной форме.
Если работодатель сообщит работнику о готовности выплатить деньги в тот день, когда тот выйдет на работу, работник должен приступить к своим обязанностям не позже следующего рабочего дня после получения такого уведомления.
Но можно ли уволить внешнего совместителя, который приостановил работу за невыплаченную зарплату, если в организацию приняли постоянного сотрудника? На этот вопрос ответил Роструд России в письме от 25.12.2023 г. № ПГ/27699-6-1.
Роструд разъясняет, что в Трудовом кодексе не установлен запрет на увольнение сотрудника-совместителя по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ, в период приостановления работы из-за невыплаченной зарплаты. А значит, уволить такого сотрудника можно. Важно при этом, чтобы с таким совместителем был заключен бессрочный трудовой договор.
Подробнее о том, какой лучше договор заключать с совместителем:
Какой трудовой договор лучше заключить с временным совместителем?
Напоминаем, что, согласно статье 140 Трудового кодекса, работодатель в день увольнения выплатить все причитающиеся сотруднику деньги и выдать документы.
Лента новостей
Как платить НДФЛ со стоимости ценного подарка
сегодня в 12:28Налоги
НДФЛ при выплате компенсации стоимости испорченного имущества при ремонте
сегодня в 11:06Налоги
Объем сомнительных операций с корпоративными картами сокращается
сегодня в 10:42Проверки
Можно ли получить социальный вычет, если студент обучается дистанционно?
сегодня в 09:58Налоги
Новый способ поддержки сотрудников – помощь в кредитовании
вчера в 16:22Кадры