Сотрудники «простойных» фирм смогут временно работать у других
04.04.2022 распечататьПостановлением правительства от 30.03.2022 № 511 установлен порядок действий временного перевода граждан, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия в другие организации.
Сведения о простое поступают в центр занятости. На основании этого и при наличии подходящих вакансий служба занятости по своей инициативе направляет работникам предложение другой – временной – работы и извещает об этом «основного» работодателя.
Перевод на новое место будет оформлять «основной» работодатель. Потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления, но не более, чем до 31 декабря этого года.
Работник и сам сможет заключить срочный трудовой договор, но при этом понадобится согласие «основного» работодателя.
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

Лента новостей
4-ФСС за I квартал можно сдать до 13 мая 2022 года
сегодня в 11:02Взносы
Реестр аккредитованных IT-компаний пересмотрят – из-за мошенничеств с льготами
06.05.2022Организация бизнеса
В мае пользуйтесь бератором бесплатно
06.05.2022Интернет-технологии
Может ли работодатель не выдавать сотруднику должностную инструкцию?
06.05.2022Кадры
Реорганизация учреждения: нужно ли заново проводить СОУТ?
06.05.2022Кадры