Сотрудники «простойных» фирм смогут временно работать у других
04.04.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПостановлением правительства от 30.03.2022 № 511 установлен порядок действий временного перевода граждан, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия в другие организации.
Сведения о простое поступают в центр занятости. На основании этого и при наличии подходящих вакансий служба занятости по своей инициативе направляет работникам предложение другой – временной – работы и извещает об этом «основного» работодателя.
Перевод на новое место будет оформлять «основной» работодатель. Потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления, но не более, чем до 31 декабря этого года.
Работник и сам сможет заключить срочный трудовой договор, но при этом понадобится согласие «основного» работодателя.
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

Лента новостей
Сроки по налоговым преступлениям «укоротили»
вчера в 18:00Ответственность
Как восстановить на работе сотрудника по решению суда?
вчера в 16:03Кадры
«Или выбросить, или детям отдать». Чиновников просят избавиться от iPhone
вчера в 15:20Организация бизнеса
Досрочная подписка на бухгалтерские издания по выгодным ценам здесь!
РекламаКогда можно использовать СИЗ, если сроки эксплуатации истекли?
вчера в 15:12Кадры
Не подан отчет в службу занятости: наложат ли штраф?
вчера в 14:06Кадры