Сотрудники «простойных» фирм смогут временно работать у других
04.04.2022 распечататьПостановлением правительства от 30.03.2022 № 511 установлен порядок действий временного перевода граждан, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия в другие организации.
Сведения о простое поступают в центр занятости. На основании этого и при наличии подходящих вакансий служба занятости по своей инициативе направляет работникам предложение другой – временной – работы и извещает об этом «основного» работодателя.
Перевод на новое место будет оформлять «основной» работодатель. Потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления, но не более, чем до 31 декабря этого года.
Работник и сам сможет заключить срочный трудовой договор, но при этом понадобится согласие «основного» работодателя.
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
![](/upload/iblock/97c/u0oe6s9j05huveyjl50261ds8buoby6f.png)
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги