Сотрудники «простойных» фирм смогут временно работать у других
04.04.2022 распечататьПостановлением правительства от 30.03.2022 № 511 установлен порядок действий временного перевода граждан, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия в другие организации.
Сведения о простое поступают в центр занятости. На основании этого и при наличии подходящих вакансий служба занятости по своей инициативе направляет работникам предложение другой – временной – работы и извещает об этом «основного» работодателя.
Перевод на новое место будет оформлять «основной» работодатель. Потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления, но не более, чем до 31 декабря этого года.
Работник и сам сможет заключить срочный трудовой договор, но при этом понадобится согласие «основного» работодателя.
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Освобождение санаториев от турналога внесут в НК РФ
сегодня в 10:13Налоги
Субсидия на оборудование рабочих мест для ветеранов СВО с инвалидностью
сегодня в 10:01Кадры
В перечне командировочных расходов появится полис ОМС
сегодня в 09:12Налоги
Количество уведомлений по налогам сократят
вчера в 11:09Налоги
В НК РФ уточнят порядок прекращения отсрочки или рассрочки и отмены вычета
вчера в 10:07Налоги