Сотрудника призвали на военные сборы. За какие дни считать средний заработок?
06.03.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСогласно статье 170 Трудового кодекса, если сотрудника призвали на военные сборы, работодатель обязан освободить сотрудника от рабочих обязанностей, сохранив при этом за ним рабочее место, а также выплатить ему средний заработок.
Роструд в своем письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 разъяснил, что средний заработок сотруднику, которого призвали на военные сборы, платится за все календарные дни, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни.
Если сотрудника призвали на сборы в другой регион, работодатель будет обязан также:
- возместить расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно;
- оплатить командировочные расходы (суточные).
Более подробно по теме:
За какие дни выплачивать средний заработок, если работника призвали на военные сборы
Лента новостей
Минфин обсудит донастройку налоговой системы в мае
сегодня в 09:44Налоги
IKEA проиграла суд в споре с ФНС: сумма иска 12,9 млрд рублей
сегодня в 09:36Судебные споры
Путин назвал условие, необходимое для изъятия бизнеса
сегодня в 09:29Ответственность
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры