Сократить испытательный срок можно
09.08.2023 распечататьМинтруд пояснил работникам и напомнил работодателем, что период испытательного срока можно сократить.
Испытальный срок не может быть более 3 месяцев, таков предел установленный ТК РФ. В некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
ТК РФ устанавливает только верхний предел: больше – не может, а меньше – может.
Если новый работник успешно адаптировался в коллективе, подтвердил свои навыки и соответствует запросам компании, нет смысла держать его на испытательном сроке 3 месяца. Срок испытания можно сократить и перевести работника на обычный режим. Сделать, это можно, по согласованию сторон. Оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
Не забывайте, что зарплата не испытательном сроке не может быть меньше, установленной для этой должности в штатном расписании.
Вредные советы:
Как на время испытательного срока установить меньшую зарплату?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru .
Лента новостей
Порядок заключения ученических договоров может измениться
сегодня в 16:05Кадры
Налоговики напомнили порядок регистрации корректировочных счетов-фактур
сегодня в 15:45Налоги
Действует новый порядок расчета списочной и среднесписочной численности работников
сегодня в 15:35Учет и отчетность
За 10 месяцев 2024 года ФНС доначислила компаниям 309 миллиардов рублей
сегодня в 15:23Налоги
Как компании применить льготу по налогу на имущество?
сегодня в 14:09Налоги