Сократить испытательный срок можно
09.08.2023 распечататьМинтруд пояснил работникам и напомнил работодателем, что период испытательного срока можно сократить.
Испытальный срок не может быть более 3 месяцев, таков предел установленный ТК РФ. В некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
ТК РФ устанавливает только верхний предел: больше – не может, а меньше – может.
Если новый работник успешно адаптировался в коллективе, подтвердил свои навыки и соответствует запросам компании, нет смысла держать его на испытательном сроке 3 месяца. Срок испытания можно сократить и перевести работника на обычный режим. Сделать, это можно, по согласованию сторон. Оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
Не забывайте, что зарплата не испытательном сроке не может быть меньше, установленной для этой должности в штатном расписании.
Вредные советы:
Как на время испытательного срока установить меньшую зарплату?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Увеличен необлагаемый лимит по НДФЛ с выплат при рождении ребенка
сегодня в 10:49Налоги
Нужно ли предоставлять расчетный листок при выплате выходного пособия?
сегодня в 09:50Кадры
Какие переводы между гражданами облагаются НДФЛ
сегодня в 09:14Налоги
Чаще всего россияне ходят в гости к друзьям
сегодня в 08:56Экономика и общество
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
вчера в 16:47Экономика и общество