Сокращение штата: кого нельзя уволить?
27.04.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель может увольнять своих сотрудников в связи с сокращением численности (штата). Чтобы уволить работника по такому основанию, его нужно предупредить о планирующихся мероприятиях в письменном виде не меньше чем за два месяца. Кроме того, ему нужно предложить любую другую работу, даже если она является менее оплачиваемой или квалифицированной.
Предлагать вакансии в других местностях можно, если это оговаривается в соглашениях, трудовом или коллективном договоре. Увольняемый работник также должен получить все компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством.
Федеральная служба по труду и занятости в письме от 06.04.2021 № ПГ/07299-6-1 отмечает, что работодатель не вправе уволить при сокращении штата или численности беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка- инвалида.
Расторжение трудовых договоров с перечисленными категориями работников по инициативе работодателя запрещено статьей 261 Трудового кодекса.
Ранее по теме
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры