Сокращение: новые должности можно не предлагать

Воронежский областной суд Апелляционным определением от 28 марта 2019 г. № 33-1371/2019 подтвердил общий сформировавшийся в правоприменительной практике подход, в соответствии с которым сокращаемым работникам нет необходимости предлагать должности в новом штатном расписании.

Непосредственно в данном деле работодателем были сокращены все должности «педагог-психолог». Вместо них была введена одна – «психолог». При этом из двух сокращаемых сотрудников был принят, естественно, только один.

Второй работник ожидаемо пошел по судебным инстанциям, но понимания там не нашел. Так, работодатель сам вправе решать, кого из претендентов взять на вакансию, которая была введена уже после мероприятий по сокращению штата организации.

Читайте в бераторе

Увольнение по сокращению штатов