Сохраняется ли выходное пособие, если сокращенный работает по ГПД?

Сохраняется ли выходное пособие при ликвидации за второй и третий месяц после сокращения, если сотрудник будет работать по ГПД, ответил Роструд России.

Сокращенный сотрудник может работать по договору гражданско-правового характера в той же компании. При этом право на выходное пособие при ликвидации за второй и третий месяц сохраняется.

Но важно, чтобы ГПД фактически не регулировал трудовые отношения. Это значит, что работник не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации вправе в том случае, если работник предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве после увольнения.

Получить средний заработок за третий месяц после увольнения он вправе, если дополнительно будет решение органа службы занятости населения о выплате среднего заработка.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru