Сохраняется ли выходное пособие, если сокращенный работает по ГПД?
14.10.2024 распечататьСохраняется ли выходное пособие при ликвидации за второй и третий месяц после сокращения, если сотрудник будет работать по ГПД, ответил Роструд России.
Сокращенный сотрудник может работать по договору гражданско-правового характера в той же компании. При этом право на выходное пособие при ликвидации за второй и третий месяц сохраняется.
Но важно, чтобы ГПД фактически не регулировал трудовые отношения. Это значит, что работник не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации вправе в том случае, если работник предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве после увольнения.
Получить средний заработок за третий месяц после увольнения он вправе, если дополнительно будет решение органа службы занятости населения о выплате среднего заработка.
Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте также:
Выплаты при увольнении: краткая шпаргалка
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Страховые пенсии в 2026 году будут индексировать дважды
вчера в 12:33Кадры
Уведомления на НДФЛ и взносам в сентябре 2025 года
вчера в 10:26Налоги
Бизнес начал чаще искать временных работников на склады
29.08.2025Организация бизнеса
Назван средний срок оформления потребкредита, оформленного в июле
29.08.2025Экономика и общество
На ПСН доходы определяют только кассовым методом
29.08.2025Спецрежимы