Собеседование как проверка компетенций «сокращенца»

14.06.2019 распечатать

Мосгорсуд Апелляционным определением от 18 марта 2019 г. № 33-7750/2019 подтвердил собственный подход, в соответствии с которым работодатель имеет право проверить на собеседовании, подходит сокращаемый сотрудник для занятия вакантной должности или нет.

Сокращаемому работнику в компании предложили пройти собеседование на вакантные должности, подходящие по уровню образования и опыту работы. По результатам собеседования был сделан вывод о несоответствии требованиям должности, так как уровень владения английским языком оказался ниже необходимого для исполнения обязанностей. Кроме того, у сотрудника не было специальных знаний.

Работника сократили, но он попытался обжаловать данное решение.

Тем не менее, судьи поддержали компанию. Ведь работодатель имеет право оценивать кандидата для перевода на вакантные должности по уровню образования и опыту работы. Помимо этого, он может проверять соответствие навыков и умениям собственным требованиям. А определить квалификацию сотрудника можно и на собеседовании.

Читайте в бераторе

Как правильно провести сокращение штатов