Служебная записка как основание «дисциплинарки»: нужно ли с ней ознакомить работника
01.06.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботника привлекли к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки начальника. Но ознакомиться с ней сотруднику не дали. Обязан ли работодатель ознакомить работника с документом, на основании которого его привлекли к дисциплинарной ответственности, или предоставить его копию?
Ответ на этот вопрос дали представители Минтруда в письме от 29.04.2021 г. № 14-2/ООГ-3866.
Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. В том числе, он обязан объявить работнику под подпись приказ о применении дисциплинарного взыскания в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. А если работник отказывается от ознакомления с этим приказом – составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом под подпись.
Что касается иных документов, оформляемых при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, то обязанности информировать сотрудника об их содержании, в Трудовом кодексе не установлено.
Следовательно, знакомить работника с иными документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, работодатель не обязан.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры