Семь раз отмерь: не допускаем ошибок при сокращениях

Среди ошибок, которые работодатели допускают при сокращении сотрудников, безусловными «хитами» являются следующие:

• игнорирование нормы о преимущественном праве оставления на работе (нарушение ст. 179 ТК РФ)

• отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника в связи с сокращением (нарушение ст. 373 ТК РФ)

• увольнение по инициативе работника без соответствующего заявления

• отсутствие оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

• ошибки при оформлении приказов об увольнении (отсутствие ФИО работника, указание ФИО другого работника, неверное указание основания для увольнения).

Остается добавить, что данный ТОП-5 составилен и опубликован «диджеями» из ГИТ Ставропольского края.