Роструд о переводе сотрудника на другую работу по медпоказаниям

Работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.

Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.

Перевести сотрудника на другую работу по медпоказаниям можно на срок:

• до 4 месяцев;

• более 4 месяцев;

• бессрочно.

Основанием для перевода будет медзаключение, выданное и оформленное в установленном порядке. Важно, что листок нетрудоспособности таким заключением не является.

Если сотрудника переводят по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняют средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода.

Когда сотрудника переводят нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель должен сохранить средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника. Это установлено статьей 182 ТК РФ.

В случае, если сотрудника необходимо перевести на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно, а у работодателя отсутствует другая подходящая должность или сотрудник отказывается переводиться, то работодатель должен уволить сотрудника. Но если сотруднику необходим перевод на другую работу на срок не более 4 месяцев, то работодатель не может уволить сотрудника. Если у работодателя нет походящей вакансии для такого сотрудника, работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы. За период отстранения зарплата работнику по общему правилу не выплачивается.

Если переводят беременную женщину в соответствии с медзаключением на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. Это установлено ст. 254 ТК РФ.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru