Гарантии при переводе в другую местность

Роструд рассказал о правилах предоставления гарантий работникам, которые по договоренности с работодателем переезжают в другую местность.

Соответствующая информация появилась в официальном Телеграм-канале ведомства.

Сотрудники ведомства пояснили, что другой местностью признается территория за пределами административных границ населенного пункта. При этом перемещение работодателя в пределах одного города или поселка не считается сменой местности.

Перевод сотрудника в организацию в другом городе возможен при:

1.  его согласии;
2.  при перемещении самой компании в другую местность;
3.  при заключении нового трудового договора с работодателем из другого региона;
4.  при трудоустройстве выпускников целевых программ обучения.

Работодатель обязан возместить следующие расходы работника, связанные с таким переездом:

1.  затраты на переезд работника, членов его семьи и перевоз имущества;
2.  расходы на обустройство на новом месте.

Если работодатель предоставляет транспорт для переезда, компенсация проезда не выплачивается.

Порядок и суммы возмещения устанавливаются:

•  коллективным договором;
•  локальными нормативными актами;
•  соглашением сторон трудового договора.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru