Роструд напомнил, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Вместо доплаты работник может взять отгул. Тогда бухгалтеру нужно учесть следующее:

1. если работник взял отгул за работу в выходной день в том же месяце, в котором работал сверх, значит, он отработал месячную норму рабочего времени. Нужно выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивают;
2. если день отдыха будет предоставлен в другом месяце, то за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки;
3. в месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы. То есть отгул не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.

О нюансах оплаты работы в выходной и праздничный день разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.