Роструд: когда специальные перерывы для отдыха включают в рабочее время?
01.08.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа отдельных видах работ предусмотрено предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).
Согласно части десятой статьи 216.1 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время.
Значит, специальный перерыв для отдыха нужно включать в рабочее время, если они установлены трудовым законодательством.
При этом Роструд в письме от 12 июля 2022 года № ПГ/16860-6-1 отмечает, что специальные перерывы могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников, а также с учетом санитарно-эпидемиологические правил и нормативов в соответствующей сфере деятельности. Их тоже нужно включать в рабочее время.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры