Разные сроки выплаты зарплаты в подразделениях компании допустимы
20.01.2020 распечататьДействующее законодательство не запрещает устанавливать разные сроки выплаты заработной платы для структурных подразделений организации.
При этом нужно соблюдать требование части 6 статьи 136 ТК РФ о перечислении заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором в срок, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.
Таким образом, в алгоритме, когда работникам производства зарплата выплачивается 20-го и 5-го числа, а офисным работникам - 25-го и 10-го, нет ничего противоправного, разъясняют специалисты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
До 12 200 выросло число МСП в сфере социального предпринимательства
вчера в 16:58Экономика и общество
Количество самозанятых превысило 13 миллионов
вчера в 16:36Экономика и общество
Изменен перечень льготируемых по НДС медицинских товаров
вчера в 15:49Налоги
В каком размере коммерческая фирма может учесть северные коэффициенты и надбавки
вчера в 15:15Учет и отчетность
Нет классификации - нет нулевой ставки НДС
вчера в 14:07Налоги