Расчетный листок: всегда ли выдавать

Когда в штате компании человек 10, это не обременительно. Когда до 100 – более-менее терпимо. А если 1200? Обязательно ли выдавать расчетные листки всем работникам? Вправе ли бухгалтер выдавать расчетный лист только по требованию сотрудника?

Роструд на сей счет строг, но справедлив: статья 136 ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудников о том, из чего складывается их заработная плата. Для этой цели при выплате зарплаты оформляется расчетный листок. Таким образом, отвечают эксперты сайта «Онлайн-инспекция.рф», работодатель обязан обеспечить выдачу работникам расчетных листков при каждой выплате заработной платы без их дополнительных заявлений.

Добавим, что работодатели не обязаны выдавать работникам расчетные листки исключительно в бумажном виде. Для того, чтобы проинформировать о составных частях заработной платы, расшифровку заработка можно направить на электронную почту сотрудника. Но порядок извещения работника о составных частях зарплаты по электронной почте должен быть прописан в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре (письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560).