Работодатель затянул с оплатой вынужденного прогула: можно ли получить компенсацию?
18.01.2022 распечататьРаботник оспорил увольнение в районном суде, и оно было признано незаконным. Работодателя обязали внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и оплатить время вынужденного прогула, что он и сделал спустя четыре месяца.
Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за задержку исполнения решения суда? Работник в это время не мог найти работу, потому что не было записи в трудовой.
Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф ответил на этот вопрос следующим образом. Если работодатель не исполнит решение суда на следующий рабочий день после его вынесения, работнику нужно подать заявление о выплате компенсации за задержку.
Суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок или разницу в заработке за все время задержки. Такой порядок предусмотрен статьей 396 Трудового кодекса.
Полезная информация
Лента новостей
Нужно ли заключать трудовой договор с директором?
сегодня в 12:25Кадры
Ночная смена – не более 7 часов!
сегодня в 12:16Кадры
Счет-фактура выставленный с нарушением срока не отменяет вычет
сегодня в 11:55Налоги
Вернули льготу по освобождению от налога на прибыль интеллектуальных
сегодня в 10:38Налоги
Компенсацию недополученных доходов разработчики ПО включают в доходы
сегодня в 10:30Налоги