Работодатель затянул с оплатой вынужденного прогула: можно ли получить компенсацию?

18.01.2022  распечатать

Работник оспорил увольнение в районном суде, и оно было признано незаконным. Работодателя обязали внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и оплатить время вынужденного прогула, что он и сделал спустя четыре месяца.

Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за задержку исполнения решения суда? Работник в это время не мог найти работу, потому что не было записи в трудовой.

Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф ответил на этот вопрос следующим образом. Если работодатель не исполнит решение суда на следующий рабочий день после его вынесения, работнику нужно подать заявление о выплате компенсации за задержку. 

Суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок или разницу в заработке за все время задержки. Такой порядок предусмотрен статьей 396 Трудового кодекса.


Нормативные акты

Выбор читателей

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...