Работодатель затянул с оплатой вынужденного прогула: можно ли получить компенсацию?
18.01.2022 распечататьРаботник оспорил увольнение в районном суде, и оно было признано незаконным. Работодателя обязали внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и оплатить время вынужденного прогула, что он и сделал спустя четыре месяца.
Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за задержку исполнения решения суда? Работник в это время не мог найти работу, потому что не было записи в трудовой.
Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф ответил на этот вопрос следующим образом. Если работодатель не исполнит решение суда на следующий рабочий день после его вынесения, работнику нужно подать заявление о выплате компенсации за задержку.
Суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок или разницу в заработке за все время задержки. Такой порядок предусмотрен статьей 396 Трудового кодекса.
Полезная информация
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
В 1,5 раза за два года выросло число МСП, которые занимаются экспортом
вчера в 16:46Экономика и общество
Объем выдач кредитных карт в мае существенно сократился
вчера в 16:24Экономика и общество
Где можно заполнить электронное заявление о ввозе товаров из ЕАЭС
вчера в 15:57Учет и отчетность
Кого включают в реестр МСП без проверки показателей
вчера в 15:30Экономика и общество
Продлили срок для сдачи электронной отчетности через сайт ФНС
вчера в 15:00Учет и отчетность