Работодатель затянул с оплатой вынужденного прогула: можно ли получить компенсацию?
18.01.2022 распечататьРаботник оспорил увольнение в районном суде, и оно было признано незаконным. Работодателя обязали внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и оплатить время вынужденного прогула, что он и сделал спустя четыре месяца.
Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за задержку исполнения решения суда? Работник в это время не мог найти работу, потому что не было записи в трудовой.
Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф ответил на этот вопрос следующим образом. Если работодатель не исполнит решение суда на следующий рабочий день после его вынесения, работнику нужно подать заявление о выплате компенсации за задержку.
Суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок или разницу в заработке за все время задержки. Такой порядок предусмотрен статьей 396 Трудового кодекса.
Полезная информация
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru .
Лента новостей
5% составляет показатель одобрения банками кредитов
сегодня в 16:48Экономика и общество
От одного до трех собеседований проходят россияне для трудоустройства
сегодня в 16:35Кадры
Ужесточили требования к рекламе потребительских кредитов
сегодня в 15:57Экономика и общество
Новый электронный формат счета-фактуры
сегодня в 15:20Налоги
Суд разрешил выплатить два пособия на одного ребенка
сегодня в 14:02Кадры