Работодатель затянул с оплатой вынужденного прогула: можно ли получить компенсацию?
18.01.2022 распечататьРаботник оспорил увольнение в районном суде, и оно было признано незаконным. Работодателя обязали внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и оплатить время вынужденного прогула, что он и сделал спустя четыре месяца.
Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за задержку исполнения решения суда? Работник в это время не мог найти работу, потому что не было записи в трудовой.
Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф ответил на этот вопрос следующим образом. Если работодатель не исполнит решение суда на следующий рабочий день после его вынесения, работнику нужно подать заявление о выплате компенсации за задержку.
Суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок или разницу в заработке за все время задержки. Такой порядок предусмотрен статьей 396 Трудового кодекса.
Полезная информация
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Нужно ли платить налог с подаренного автомобиля?
сегодня в 11:57Налоги
МРОТ в 2026 году поднимут до 34 000 рублей
сегодня в 11:55Кадры
Вычет за сдачу ГТО: какой документ нужно предоставить работодателю?
сегодня в 10:50Налоги
Трудовой стаж при оплате больничного: какие периоды учитывают, а какие нет
сегодня в 09:49Кадры
Россияне назвали оптимальную продолжительность отпуска
сегодня в 08:57Кадры