Работодатель не сообщил об изменении оклада: правомерно ли?
07.02.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ компании произошли организационные изменения, затронувшие некоторые должности. Работодатель своевременно сообщил сотрудникам, занимающим их, о нововведениях. Однако в уведомлениях не было информации об корректировке окладов в меньшую сторону, а также об изменении квалификационной категории.
Профсоюз считает, что работодатель должен был уведомить работников об изменении заработной платы, а в данной ситуации его действия неправомерны.
Роструд согласен с профсоюзом. Если оклад работника изменяется в результате организационных или технологических перестановок, информация об этом обязательно должна содержаться в соответствующем уведомлении.
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за два месяца. Это предусмотрено частью 2 статьи 74 Трудового кодекса.
Лента новостей
Роструд о работе в ночное время
сегодня в 14:25Кадры
Изменится ли СНИЛС, если сотрудник поменял фамилию?
сегодня в 14:00Кадры
Можно ли на бухгалтера возложить обязанности по охране труда
сегодня в 13:03Кадры
Как подтвердить имущественный вычет, если договор купли-продажи электронный?
сегодня в 11:59Налоги
Можно ли в ИФНС получить разъяснения для другого лица?
сегодня в 10:39Налоги