Работодатель не сообщил об изменении оклада: правомерно ли?

07.02.2022  распечатать

В компании произошли организационные изменения, затронувшие некоторые должности. Работодатель своевременно сообщил сотрудникам, занимающим их, о нововведениях. Однако в уведомлениях не было информации об корректировке окладов в меньшую сторону, а также об изменении квалификационной категории. 

Профсоюз считает, что работодатель должен был уведомить работников об изменении заработной платы, а в данной ситуации его действия неправомерны.

Роструд согласен с профсоюзом. Если оклад работника изменяется в результате организационных или технологических перестановок, информация об этом обязательно должна содержаться в соответствующем уведомлении.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за два месяца. Это предусмотрено частью 2 статьи 74 Трудового кодекса.

Нормативные акты

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...