Работодатель не сообщил об изменении оклада: правомерно ли?
07.02.2022 распечататьВ компании произошли организационные изменения, затронувшие некоторые должности. Работодатель своевременно сообщил сотрудникам, занимающим их, о нововведениях. Однако в уведомлениях не было информации об корректировке окладов в меньшую сторону, а также об изменении квалификационной категории.
Профсоюз считает, что работодатель должен был уведомить работников об изменении заработной платы, а в данной ситуации его действия неправомерны.
Роструд согласен с профсоюзом. Если оклад работника изменяется в результате организационных или технологических перестановок, информация об этом обязательно должна содержаться в соответствующем уведомлении.
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за два месяца. Это предусмотрено частью 2 статьи 74 Трудового кодекса.
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги