Работодатель не сообщил об изменении оклада: правомерно ли?
07.02.2022 распечататьВ компании произошли организационные изменения, затронувшие некоторые должности. Работодатель своевременно сообщил сотрудникам, занимающим их, о нововведениях. Однако в уведомлениях не было информации об корректировке окладов в меньшую сторону, а также об изменении квалификационной категории.
Профсоюз считает, что работодатель должен был уведомить работников об изменении заработной платы, а в данной ситуации его действия неправомерны.
Роструд согласен с профсоюзом. Если оклад работника изменяется в результате организационных или технологических перестановок, информация об этом обязательно должна содержаться в соответствующем уведомлении.
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за два месяца. Это предусмотрено частью 2 статьи 74 Трудового кодекса.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Декларация по НДС: особенности заполнения
сегодня в 13:38Налоги
Страховые выплаты и налоги
сегодня в 13:25Налоги
Нужно ли облагать НДФЛ страховку для командированных работников?
сегодня в 13:13Налоги
Как бизнес может возместить упущенную выгоду?
сегодня в 12:47Организация бизнеса
Перевод работника при сокращении должности: нужно ли отдельное уведомление?
сегодня в 11:49Кадры