Работодатель не может закрепить положение, чтобы отпуск был не менее 7 дней
17.01.2024 распечататьРаботодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и о продолжительности этих частей.
Об этом разъяснил Роструд в письме от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1.
Согласно статье 125 ТК РФ, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При этом Трудовой кодекс не устанавливает, на сколько частей допускается деление «остального» отпуска.
Значит, при использовании отпуска по частям, работнику нужно предоставить то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении.
Работодатель не может прописать в своих локальных документах положение о том, что работнику нужно брать отпуск не менее чем на 7 дней. И нельзя требовать от работника включения в отпуск выходных дней. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Малый бизнес заплатить в 2025 году сектор более 12 трлн рублей налогов
вчера в 11:32Налоги
Упростят оформление НДФЛ-вычета на недвижимость и транспорт
вчера в 11:31Налоги
Снижение ключевой ставки не повлияет на налогообложение вкладов
14.06.2025Налоги
ФНС напомнила об особенностях предоставления «детских» вычетов
14.06.2025Налоги
Когда можно получить налоговый вычет за умершего
13.06.2025Экономика и общество