Работодатель не может штрафовать сотрудников
18.08.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРоструд в своем Telegram-канале сообщил, что в качестве меры наказания сотрудника работодателю доступны только три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от сотрудника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник не предоставит объяснительную в течение 2 дней, нужно составить соответствующий акт.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику под роспись в течение 3 рабочих дней после его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на рабочем месте.
При этом за один дисциплинарный проступок к работнику может применяться только одно дисциплинарное взыскание.
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
вчера в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
вчера в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
вчера в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
вчера в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
вчера в 14:55Кадры