Работодатель может взыскать затраты на обучение с работника
21.12.2021 распечататьРаботодатель оплатил обучение работника из средств, выделенных Минобразования на повышение квалификации специалистов. После обучения работника направили в командировку. Сейчас он хочет уволиться по собственному желанию.
Может ли работодатель потребовать вернуть деньги, затраченные на обучение?
Да, однако при одном условии – после завершения учебы работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе. В таком случае он обязан вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить ему другие расходы, связанные с обучением. Это предусмотрено статьей 207 Трудового кодекса.
Если работник после учебы трудился на благо фирмы, работодатель не вправе требовать от него компенсацию оплаты за обучение. Об этом Роструд заявил на своем портале онлайнинспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
В 1,5 раза за два года выросло число МСП, которые занимаются экспортом
вчера в 16:46Экономика и общество
Объем выдач кредитных карт в мае существенно сократился
вчера в 16:24Экономика и общество
Где можно заполнить электронное заявление о ввозе товаров из ЕАЭС
вчера в 15:57Учет и отчетность
Кого включают в реестр МСП без проверки показателей
вчера в 15:30Экономика и общество
Продлили срок для сдачи электронной отчетности через сайт ФНС
вчера в 15:00Учет и отчетность