Работодатель может взыскать затраты на обучение с работника
21.12.2021 распечататьРаботодатель оплатил обучение работника из средств, выделенных Минобразования на повышение квалификации специалистов. После обучения работника направили в командировку. Сейчас он хочет уволиться по собственному желанию.
Может ли работодатель потребовать вернуть деньги, затраченные на обучение?
Да, однако при одном условии – после завершения учебы работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе. В таком случае он обязан вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить ему другие расходы, связанные с обучением. Это предусмотрено статьей 207 Трудового кодекса.
Если работник после учебы трудился на благо фирмы, работодатель не вправе требовать от него компенсацию оплаты за обучение. Об этом Роструд заявил на своем портале онлайнинспекция.рф.
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги