Работника вызвали из отпуска: можно ли наложить взыскание за плохую работу?
07.09.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал онлайнинспекция.рф обратилась сотрудница организации с вопросом о дисциплинарных взысканиях.
Сложилась следующая ситуация. Работник ушел в отпуск. В связи с производственной необходимостью его неофициально вызвали на работу. Он выполнил свои обязанности не в полной мере, и работодатель недоволен. Грозит ли работнику дисциплинарное взыскание?
Представители Роструда считают, что нет. Во время своего отпуска работник не обязан трудиться, поэтому наказать его в таком случае нельзя.
Дисциплинарное взыскание налагается за проступки, к которым относится неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение. Это определено Трудовым кодексом. К взысканиям относится замечание, выговор и увольнение.
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
сегодня в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
сегодня в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
сегодня в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
сегодня в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
сегодня в 14:55Кадры