Работника восстановил суд, но он уволился: какие сроки для оплаты вынужденного прогула

Когда сотрудника восстанавливает суд, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула. Какие есть нюансы в сроках выплаты расчета, если после восстановления по решению суда работник сразу увольняется? Разъяснил Роструд России.

Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что немедленному исполнению подлежит в т.ч. судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Немедленное исполнение решения суда заключается в том, что решение суда должно быть выполнено до его вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что оплата времени вынужденного прогула за период, не превышающий трех месяцев, подлежит немедленному исполнению. Остальные суммы работодатель обязан будет выплатить после вступления решения суда в законную силу.

Это правило работает независимо от того, уволился работник после восстановления или нет.

Например, если в рассматриваемой ситуации организация должна выплатить средний заработок за период вынужденного прогула за 10 месяцев, то за три месяца нужно выплатить сразу в день увольнения. Остальные суммы после вступления в силу решения суда.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru