Работника мобилизовали, и повестки нет: как действовать работодателю?
04.10.2022 распечататьСотрудникам организации ночью вручили повестки в военкомат, а утром уже мобилизовали. При этом в компанию не направили никаких документов. Возможности получить копию повестки у работодателя нет. Как действовать в такой ситуации?
За тот период, когда сотрудник отсутствовал в табеле учета рабочего времени (форма Т-13) необходимо проставлять соответствующие обозначения: НН или код 30 «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)».
При представлении соответствующих документов указанное обоснование может быть скорректировано, сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Ведомство также напомнило, что на период военной службы по мобилизации действие трудового договора приостанавливается. Это предусмотрено Указом Президента РФ Владимира Путина от 21.09.2022 № 647.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезно по теме
Какие выплаты от работодателя должен получить мобилизованный работник и как оформить документы?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
1,7 млрд долларов планируется выделить на роботизацию в ближайшие шесть лет
вчера в 16:59Экономика и общество
70% компаний принимают на работу выпускников вузов
вчера в 16:38Кадры
За несвоевременную подачу декларации отвечает законный представитель
вчера в 15:57Налоги
Когда меняется первоначальная стоимость ОС
вчера в 15:25Учет и отчетность
Нужно ли платить налог с продажи собственной сельхозпродукции?
вчера в 14:30Налоги