Работник вправе отказаться от ЭДО
27.04.2022 распечататьЕсли работник отказывается от электронного документооборота, то работодатель должен будет оформлять кадровые документы на него на бумаге.
Работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота (ст. 22 ТК РФ).
Для перехода на электронный кадровый документооборот работодатель должен уведомить сотрудников.
Если работник согласен, нужно взять с него письменное согласие. При этом работники вправе отказаться от ведения их кадровых документов в электронном виде. Тогда работодатель должен будет вести кадровый документооборот в отношении данных работников обычным способом (в бумажном виде).
Обратите внимание, что впервые трудоустраивающиеся работники после 31 декабря 2021 года отказаться от ЭДО не могут.
Об этом разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
вчера в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
вчера в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
вчера в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
вчера в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
вчера в 15:20Налоги