Работник увольняется после отпуска. За неотработанные дни вычесть из зарплаты

Если работник увольняется до конца рабочего года, за который уже получил отпуск, работодатель может удержать из зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

Такое напоминание содержится в письме Минтруда от 27.03.2020 № 14-2/В-321. Кроме того, в письме разъясняется, кого нужно включить в график отпусков. Так как графики отпусков работодатели составляют в декабре, документ придется сохранить в закладки.

Итак, вопрос: если работник уволится в январе следующего года, включать ли его в график отпусков?  

Ответ Минтруда такой. В график отпусков нужно вносить всех работников, которые работают в организации на день утверждения графика. Если срок трудового договора работника истекает в январе следующего года, такого сотрудника тоже учитывают в графике отпусков.

Право отпуск за первый год работы возникает у работника после шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru