Работник стал добровольцем до мобилизации: что с трудовым договором?

Работник предоставил работодателю справку из военкомата о том, что убывает добровольцем на СВО с 09.09.2022 и подал работодателю заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска на шесть месяцев.

Вправе ли работодатель на основании поданного после 21.09.2022 заявления, подписанного родственником работника по доверенности, приостановить действие трудового договора?

Да, работодатель вправе поступить таким образом. Приостановление действия трудового договора оформляется путем издания соответствующего приказа. При этом работодатель в рамках работы по воинскому учету имеет право обратиться в военкомат для выяснения обстоятельств.

В случае, если трудовой договор с мобилизованным работником не будет приостановлен, нарушаются права работника, в том числе на сохранение трудового и страхового стажа.

Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru