Работник стал добровольцем до мобилизации: что с трудовым договором?
08.11.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник предоставил работодателю справку из военкомата о том, что убывает добровольцем на СВО с 09.09.2022 и подал работодателю заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска на шесть месяцев.
Вправе ли работодатель на основании поданного после 21.09.2022 заявления, подписанного родственником работника по доверенности, приостановить действие трудового договора?
Да, работодатель вправе поступить таким образом. Приостановление действия трудового договора оформляется путем издания соответствующего приказа. При этом работодатель в рамках работы по воинскому учету имеет право обратиться в военкомат для выяснения обстоятельств.
В случае, если трудовой договор с мобилизованным работником не будет приостановлен, нарушаются права работника, в том числе на сохранение трудового и страхового стажа.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Лента новостей
2 мая 2024 года завершается декларационная кампания
вчера в 15:55Налоги
Где экспортерам брать электронные реестры до 1 июля 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Компания несет убытки. Подавать ли уведомление о КИК?
вчера в 15:25Налоги
Утверждены ставки платы за НВОС на 2024 год
вчера в 15:22Налоги
Можно ли ознакомить всех сотрудников с приказом о дисциплинарке?
вчера в 14:55Кадры