Работник с медсправкой: увольнять или нет?

06.03.2019 распечатать

Апелляционным определением от 22 января 2019 г. по делу № 33-1842/2019 Мосгорсуд запретил увольнять за прогул работника, который вместо больничного листа представил медицинскую справку.

Так, сотрудник отсутствовал на рабочем месте целый рабочий день в связи с тем, что проходил лечение. Об этом он получил справку в соответствующем медицинском учреждении.

Работодателя такая справка не устроила, так как она не подтверждает факт нетрудоспособности сотрудника. Работника уволили за прогул.

Однако Мосгорсуд с данным подходом согласиться не смог. Ведь отсутствие больничного листа, само по себе, не свидетельствует о неуважительности причин невыхода на работу. Это только основание не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

На основании вышеизложенного, судьи сделали вывод о незаконности увольнения.

Одновременно следует отметить, что правоприменительная практика при рассмотрении подобных случаев пока складывается неоднозначным образом. К примеру, Санкт-Петербургский городской суд может не счесть медицинскую справку уважительной причиной невыхода на работу.

Читайте в бераторе

Как правильно уволить работника за прогул