Работник с медсправкой: увольнять или нет?
06.03.2019 распечататьАпелляционным определением от 22 января 2019 г. по делу № 33-1842/2019 Мосгорсуд запретил увольнять за прогул работника, который вместо больничного листа представил медицинскую справку.
Так, сотрудник отсутствовал на рабочем месте целый рабочий день в связи с тем, что проходил лечение. Об этом он получил справку в соответствующем медицинском учреждении.
Работодателя такая справка не устроила, так как она не подтверждает факт нетрудоспособности сотрудника. Работника уволили за прогул.
Однако Мосгорсуд с данным подходом согласиться не смог. Ведь отсутствие больничного листа, само по себе, не свидетельствует о неуважительности причин невыхода на работу. Это только основание не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.
На основании вышеизложенного, судьи сделали вывод о незаконности увольнения.
Одновременно следует отметить, что правоприменительная практика при рассмотрении подобных случаев пока складывается неоднозначным образом. К примеру, Санкт-Петербургский городской суд может не счесть медицинскую справку уважительной причиной невыхода на работу.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
27% покупателей выбирают в магазинах кассы самообслуживания
вчера в 16:54Экономика и общество
В 2025 году открыто более 5000 МСП, работающих в сфере туризма
вчера в 16:38Экономика и общество
Реализация продуктов питания в школы и больницы НДС не облагается
вчера в 15:47Налоги
Может ли ИФНС запрашивать кадровые документы при проверке НДС
вчера в 15:24Налоги
Могут ли наказать по НК РФ за просрочку авансовых платежей?
вчера в 14:53Налоги