Работник не применяет СИЗ: можно ли уволить?
24.11.2021 распечататьВ Роструд через портал онлайнинспекция.рф обратился работодатель с вопросом об отстранении и увольнении работника.
Работник не получает и не применяет СИЗ, что стало причиной его отстранения от работы. В течение 2021 года работник получил выговор, но не за отсутствие СИЗ.
Существует ли максимальный срок, в течение которого работник может быть отстранен? Имеет ли право работодатель уволить его по истечению этого срока, поскольку он, очевидно, не будет применять СИЗ и дальше?
Роструд отметил, что такого срока нет. Обычно работник отстраняется от работы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
В рассматриваемой ситуации работодатель имеет право уволить работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин должностных обязанностей (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Для увольнения по указанному основанию у работника должно быть неснятое дисциплинарное взыскание.
Полезная информация
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
вчера в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
вчера в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
вчера в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
вчера в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
вчера в 15:20Налоги