Работник-инвалид: как организовать работу?
28.09.2021 распечататьНа портал онлайнинспекция.рф поступило обращение работодателя. Его сотрудник – инвалид-колясочник. На месте работы нет технической возможности установить пандус. Нельзя и перевести работника на другую должность.
Будет ли выходом из ситуации перевод работника на удаленку? Он трудится учителем и сможет вести уроки дистанционно на постоянной основе.
Специалисты ведомства отметили, что учителю можно работать дистанционно.
В этом случае работодатель должен обеспечить его необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы. Это закреплено в статье 312.6 Трудового кодекса.
Относительно того, не нарушает ли такой формат обучения требования Закона об образовании, рекомендовано обратиться в Минпросвещения России.
Полезная информация
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Очные трудовые проверки могут быть частично сокращены
вчера в 16:59Проверки
Названы причины отказа в приеме на работу
вчера в 16:38Кадры
Что относится к торговым объектам
вчера в 15:58Налоги
НДС-вычет в строительстве
вчера в 15:31Налоги
Можно ли принять к вычету НДС, уплаченный при ввозе запчастей для ремонта оборудования
вчера в 15:08Учет и отчетность