Работник и отдел кадров в разных городах: как поступить при увольнении?
07.12.2018 распечататьВ Апелляционном определении от 14 августа 2018 г. по делу № 33-14260/2018 Свердловский областной суд поддержал работника в следующей ситуации.
При увольнении компания направила работнику уведомление о необходимости (на выбор):
- явиться за трудовой книжкой в другой город лично;
- дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.
Сотрудник забрал трудовую книжку через месяц после увольнения. В связи с этим он решил взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
И, несмотря на то, что первая инстанция согласилась с работодателем и даже усмотрела в действиях уволенного злоупотребление правом, апелляция поддержала работника, сославшись на присутствие сотрудника на рабочем месте в последний день. Соответственно, работодатель был обязан ее выдать и простого уведомления здесь явно недостаточно.
Отметим, что правоприменительная практика по схожим вопросам имеет в настоящее время противоречивый характер и в значительной мере зависит от конкретных обстоятельств того или иного дела.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Страховые пенсии в 2026 году будут индексировать дважды
сегодня в 12:33Кадры
Уведомления на НДФЛ и взносам в сентябре 2025 года
сегодня в 10:26Налоги
Бизнес начал чаще искать временных работников на склады
вчера в 16:57Организация бизнеса
Назван средний срок оформления потребкредита, оформленного в июле
вчера в 16:32Экономика и общество
На ПСН доходы определяют только кассовым методом
вчера в 15:58Спецрежимы