Работник и отдел кадров в разных городах: как поступить при увольнении?
07.12.2018 распечататьВ Апелляционном определении от 14 августа 2018 г. по делу № 33-14260/2018 Свердловский областной суд поддержал работника в следующей ситуации.
При увольнении компания направила работнику уведомление о необходимости (на выбор):
- явиться за трудовой книжкой в другой город лично;
- дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.
Сотрудник забрал трудовую книжку через месяц после увольнения. В связи с этим он решил взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
И, несмотря на то, что первая инстанция согласилась с работодателем и даже усмотрела в действиях уволенного злоупотребление правом, апелляция поддержала работника, сославшись на присутствие сотрудника на рабочем месте в последний день. Соответственно, работодатель был обязан ее выдать и простого уведомления здесь явно недостаточно.
Отметим, что правоприменительная практика по схожим вопросам имеет в настоящее время противоречивый характер и в значительной мере зависит от конкретных обстоятельств того или иного дела.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
сегодня в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
сегодня в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
сегодня в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
сегодня в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
сегодня в 15:20Налоги