Работник и отдел кадров в разных городах: как поступить при увольнении?
07.12.2018 распечататьВ Апелляционном определении от 14 августа 2018 г. по делу № 33-14260/2018 Свердловский областной суд поддержал работника в следующей ситуации.
При увольнении компания направила работнику уведомление о необходимости (на выбор):
- явиться за трудовой книжкой в другой город лично;
- дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.
Сотрудник забрал трудовую книжку через месяц после увольнения. В связи с этим он решил взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
И, несмотря на то, что первая инстанция согласилась с работодателем и даже усмотрела в действиях уволенного злоупотребление правом, апелляция поддержала работника, сославшись на присутствие сотрудника на рабочем месте в последний день. Соответственно, работодатель был обязан ее выдать и простого уведомления здесь явно недостаточно.
Отметим, что правоприменительная практика по схожим вопросам имеет в настоящее время противоречивый характер и в значительной мере зависит от конкретных обстоятельств того или иного дела.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
27% покупателей выбирают в магазинах кассы самообслуживания
сегодня в 16:54Экономика и общество
В 2025 году открыто более 5000 МСП, работающих в сфере туризма
сегодня в 16:38Экономика и общество
Реализация продуктов питания в школы и больницы НДС не облагается
сегодня в 15:47Налоги
Может ли ИФНС запрашивать кадровые документы при проверке НДС
сегодня в 15:24Налоги
Могут ли наказать по НК РФ за просрочку авансовых платежей?
сегодня в 14:53Налоги