Работа по сменному графику в праздники: какая компенсация?
09.12.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДля работницы установлен сменный график. Работодатель – непрерывно действующее предприятие. Её смены попадают и на праздники. Может ли она получить вместо повышенной оплаты день отдыха?
При том, что работодатель настаивает – если работа по графику, то в качестве компенсации можно получить только повышенную оплату.
Роструд ответил, что работница имеет полное право на дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты. В данной ситуации ее работодатель неправ.
В своем ответе ведомство сослалось на часть 4 статьи 153 Трудового кодекса. Там говорится, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Полезно по теме
Лента новостей
Минтруд утвердил список профессий для альтернативной гражданской службы - 149 позиций
сегодня в 17:39Кадры
Компания Leroy Merlin намерена продать все магазины в России
сегодня в 17:29Организация бизнеса
Когда работодатель может изменить условия договора по своей инициативе?
сегодня в 16:01Кадры
Как бухгалтеру пережить 2023 год? Не пропустить подписку по выгодным ценам.
РекламаКак оформить перевод при сокращении штата?
сегодня в 15:23Кадры
Положена ли при увольнении компенсация за неиспользованные отгулы?
сегодня в 14:52Кадры