Работа по сменному графику в праздники: какая компенсация?
09.12.2021 распечататьДля работницы установлен сменный график. Работодатель – непрерывно действующее предприятие. Её смены попадают и на праздники. Может ли она получить вместо повышенной оплаты день отдыха?
При том, что работодатель настаивает – если работа по графику, то в качестве компенсации можно получить только повышенную оплату.
Роструд ответил, что работница имеет полное право на дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты. В данной ситуации ее работодатель неправ.
В своем ответе ведомство сослалось на часть 4 статьи 153 Трудового кодекса. Там говорится, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
вчера в 16:47Экономика и общество
Наказание за незаконный наем мигрантов может вырасти
вчера в 16:30Организация бизнеса
Когда данные уточненки отразятся на ЕНС
вчера в 15:46Налоги
Налоговые вычеты не распространяются на НДФЛ с банковских вкладов
вчера в 15:37Налоги
НДС при реализации сельхозпродукции, закупленной у физлиц
вчера в 15:25Учет и отчетность