Работа по сменному графику в праздники: какая компенсация?
09.12.2021 распечататьДля работницы установлен сменный график. Работодатель – непрерывно действующее предприятие. Её смены попадают и на праздники. Может ли она получить вместо повышенной оплаты день отдыха?
При том, что работодатель настаивает – если работа по графику, то в качестве компенсации можно получить только повышенную оплату.
Роструд ответил, что работница имеет полное право на дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты. В данной ситуации ее работодатель неправ.
В своем ответе ведомство сослалось на часть 4 статьи 153 Трудового кодекса. Там говорится, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Почти два триллиона рублей составил оборот розничной торговли в Москве
сегодня в 16:55Экономика и общество
Более 112 миллионов россиян зарегистрировались на «Госуслугах»
сегодня в 16:32Экономика и общество
Утвержден новый перечень иностранных представительств в целях нулевого НДС
сегодня в 15:56Налоги
Дни открытых дверей в Бераторе. Регистрируйтесь и пользуйтесь бесплатно!
В каких случаях несовершеннолетний может стать самозанятым
сегодня в 15:30Спецрежимы
Как заполнить декларацию о плате за вред природе?
сегодня в 15:08Разное