Работа на территории другого работодателя: нюансы
22.07.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДля работника установлен разъездной характер работы. Работодатель планирует направить его для работы на территорию, находящуюся под контролем другого работодателя. Как в этом случае должна осуществляться защита здоровья работника и вправе ли он отказаться от такой работы?
Если работодатель направляет своего сотрудника для выполнения работы (оказания услуги) на территорию, находящуюся под контролем другого работодателя, он обязан согласовать с ним мероприятия по предотвращению повреждения здоровья работника. Это относится и к работникам сторонних организаций.
Уведомлять работника о таком согласовании его актуальный работодатель не обязан.
При этом в СОУТ должно быть учтено, что работник может выполнять работы на территории, находящейся под контролем другого работодателя. В отношении работ разъездного характера СОУТ проводится аналогично стационарным рабочим местам.
Работник может отказаться от работы на территории другого работодателя, если она непосредственно угрожает его жизни и здоровью. В таком случае его работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры