Работа на территории другого работодателя: нюансы

Для работника установлен разъездной характер работы. Работодатель планирует направить его для работы на территорию, находящуюся под контролем другого работодателя. Как в этом случае должна осуществляться защита здоровья работника и вправе ли он отказаться от такой работы? 

Если работодатель направляет своего сотрудника для выполнения работы (оказания услуги) на территорию, находящуюся под контролем другого работодателя, он обязан согласовать с ним мероприятия по предотвращению повреждения здоровья работника. Это относится и к работникам сторонних организаций. 

Уведомлять работника о таком согласовании его актуальный работодатель не обязан.

При этом в СОУТ должно быть учтено, что работник может выполнять работы на территории, находящейся под контролем другого работодателя. В отношении работ разъездного характера СОУТ проводится аналогично стационарным рабочим местам. 

Работник может отказаться от работы на территории другого работодателя, если она непосредственно угрожает его жизни и здоровью. В таком случае его работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности. 

Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru