Проводить ли СОУТ и инструктаж работников, которых вернули в офис с «удаленки»?
23.11.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель обязан проводить специальную оценку условий труда, в том числе, внеплановую, в перечисленных частью 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» случаях.
При этом необходимость проводить СОУТ в случае прекращения «удаленки» и возвращения сотрудников в офис, не установлена.
Поэтому, оснований для ее проведения в данном случае нет.
Что касается необходимости проведения инструктажа по охране труда, то этот вопрос работодатель должен решить исходя из производственной необходимости.
Но если перерыв в работе организации составил для работ с вредными или опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ - более 2-х месяцев, то проводится внеплановый инструктаж.
Указанное следует из пункта 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29.
На это обратил внимание Минтруд в письме от 15.10.2020 № 15-2/ООГ-3040.
Лента новостей
Какими способами можно направить заявление на увольнение работодателю?
сегодня в 14:28Кадры
На портале «Онлайнинспекция.рф» появились два новых сервиса
сегодня в 13:19Кадры
Где восстановить трудовую: по основному месту или на работе по совместительству
сегодня в 13:06Кадры
Подключите выгодно бератор на 1 месяц, чтобы сдать все отчеты в октябре без проблем.
РекламаВ 2024 году финансирование госпрограммы по промышленности РФ увеличат на 267,9 млрд рублей
сегодня в 11:44Организация бизнеса
Минтруд разберется с разницей в зарплатах бюджетников на одинаковых должностях
сегодня в 11:40Кадры