Проводить ли СОУТ и инструктаж работников, которых вернули в офис с «удаленки»?
23.11.2020 распечататьРаботодатель обязан проводить специальную оценку условий труда, в том числе, внеплановую, в перечисленных частью 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» случаях.
При этом необходимость проводить СОУТ в случае прекращения «удаленки» и возвращения сотрудников в офис, не установлена.
Поэтому, оснований для ее проведения в данном случае нет.
Что касается необходимости проведения инструктажа по охране труда, то этот вопрос работодатель должен решить исходя из производственной необходимости.
Но если перерыв в работе организации составил для работ с вредными или опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ - более 2-х месяцев, то проводится внеплановый инструктаж.
Указанное следует из пункта 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29.
На это обратил внимание Минтруд в письме от 15.10.2020 № 15-2/ООГ-3040.
Лента новостей
Как сообщить в налоговую об обособке, которая не является филиалом?
вчера в 17:50Учет и отчетность
Отработка при увольнении в связи с переездом работодателя
вчера в 16:18Кадры
Минфин напомнил о порядке учета доходов при УСН
вчера в 15:34Спецрежимы
Нерезидент продает автомобиль: что с НДФЛ?
вчера в 14:45Налоги
В ближайшее время ставки НДФЛ меняться не будут
вчера в 13:35Налоги