Производственная травма у стажера: отказ от выплат неправомерен

Женщина получила серьёзные травмы до официального трудоустройства, на стажировке. Обязан ли в этом случае работодатель выплачивать ей компенсацию ей по потере здоровья, спрашивает она на сайте «Онлайнинспекция.рф»? Ее опасения объяснимы – работодатель запросто может попытаться «пойти в отказ» именно на этом основании.

При получении работником-стажёром производственной травмы процедура оформления несчастного случая, порядок оповещения о нем ФСС и всех необходимых инстанций – такие же, как при несчастном случае с любым другим работником компании. Стажёр имеет права на компенсацию в том же размере, что и обычный работник. Об этом сообщили консультанты Роструда.

Они рекомендовали обратиться к работодателю с требованием расследовать несчастный случай, оформить все необходимые документы и произвести выплаты. В случае несогласия с действиями работодателя можно обратиться в ГИТ (в том числе через данный ресурс) и суд.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru