Увольняющийся не сдал имущество компании: трудовую придется отдать

Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки из-за отсутствия каких-либо подписей в обходном листе увольняемого сотрудника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ). И никаких исключений из этого правила нет. Если обходный лист, принятый во многих компаниях, не подписан по причине того, что работник не сдал какое-либо имущество (например, ноутбук), разбираться с этим нужно уже отдельно.

Это, конечно, малоприятно и затратно. Организации нужно составлять акт, обращаться в полицию и далее в суд.

В целом, для таких случаев, можно и нужно предусмотреть другие варианты возмещения убытком, более разумные, чем отказ выдавать трудовую книжку.

А раз такое происходит, нужно, как минимум, составить акт о краже и написать заявление в полицию, пока работник еще на рабочем месте. Сам факт составленного заявления в полицию подействует на работника отрезвляюще.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru